Być albo nie być czasownikiem. Analiza funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia tymczasowego
- Metamorfozy – subregion centralny. Projekt dla osób z niepełnosprawnościami
- Kierunek Praca 4.0. Subregion centralny
- Kierunek Praca 4.0. Subregion zachodni
- Możemy więcej – Kompleksowa ścieżka wsparcia dla osób niepełnosprawnych intelektualnie
- Akademia Aktywności Zawodowej i Zdrowotnej
- Ośrodek Wspierania Ekonomii Społecznej
- Młodzi na start_SL
- Strefa B
- Akcja aktywizacja
- Wsparcie mieszkańców śląskich DPS – Motyl 2
- Młodzi przebojowi
- Projekt Motyl – wsparcie osób z niepełnosprawnościami
- Akademia Utrzymania Czystości i Pielęgnacji Terenów Zielonych
- Na nowo. Program inkluzji społeczno-zawodowej dla osób bezdomnych i zagrożonych bezdomnością.
- Akademia Urody i Zdrowego Stylu Życia
- Aktywne. Reintegracja społeczno-zawodowa kobiet
- Akademia umiejętności
- Perła. Integracja społeczno – zawodowa kobiet zagrożonych wykluczeniem społecznym.
- Spółdzielnie socjalne szansą dla osób w szczególnej sytuacji.
- Elastyczni 50+. Elastyczne formy zatrudnienia na małopolskim rynku pracy szansą dla społeczeństwa starzejącego się
- Wygrany. Aktywizacja społeczno-zawodowa osób uzależnionych.
- Spółdzielnie socjalne na Śląsku. Promocja i upowszechnianie idei przedsiębiorczości społecznej.
- Być albo nie być czasownikiem. Analiza funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia tymczasowego
- Zatrudnienie tymczasowe sposobem na dobrą pracę i efektywność firm
- Skazane na sukces. Reintegracja zawodowa kobiet opuszczających placówki penitencjarne
- Kobiety dzwignią handlu. Integracja i reintegracja zawodowa kobiet
- Inwestycja w przyszłość. Aktywizacja społeczno-zawodowa osób dotkniętych izolacją więzienną
- Kultowa młodzież w kul społeczeństwie
Być albo nie być czasownikiem. Analiza funkcjonowania pracowników w warunkach zatrudnienia tymczasowego.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego Działanie 2.1
Do złożenia wniosku o dofinansowanie projektu zainspirowała nas sytuacja na regionalnym rynku pracy, na którym tradycyjne formy zatrudnienia – zwane również typowymi, paradoksalnie stają się w praktyce – nietypowymi, a te zaliczane przez fachowców rynku pracy do nietypowych, takie jak praca na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, praca czasowa czy praca tymczasowa pozostają najbardziej typowe ze wszystkich! Niestety, tak dynamiczny rozwój elastycznych form zatrudnienia na rynku (w roku 2006 do samej pracy tymczasowej oddelegowanych w Polsce zostało ponad 260 tysięcy osób!), jednocześnie nie pociągał za sobą niezbędnych badań, diagnoz, analiz i weryfikacji statystycznych tych zjawisk na rynku. Właściwie nie były sporządzane żadne raporty badawcze obrazujące zasięg i specyfikę alternatywnych form zatrudnienia. Stąd skoncentrowaliśmy się na jednej z najszybciej rozwijających się, a nie będącej do tej pory przedmiotem badań, alternatywnej formie zatrudnienia tj. pracy tymczasowej.
Celem projektu była analiza funkcjonowania pracowników w warunkach zatrudnienia tymczasowego, czyli takiego w którym uczestniczą 3 podmioty: agencja pracy tymczasowej; firma użytkownik; pracownik tymczasowy, a w szczególności poznanie prawidłowości i konsekwencji tej formy zatrudnienia dla pracownika, pracodawcy i rynku pracy.
W ramach projektu przeprowadzone zostały m.in.:
· wywiady kwestionariuszowe;
· wywiady pogłębione;
· wywiady grupowe (FGI);
· badania opinii publicznej;
· badania sędziów kompetentnych oraz eksperyment laboratoryjny – symulowane w naturalnych warunkach szkolenie dla pracowników tymczasowych testujące Program Adaptacji Pracowników Tymczasowych w trzech sekwencjach tak zwany: pre i post test.
Grupę badawczą stanowili:
· pracownicy tymczasowi;
· menedżerowie firm użytkowników;
· pracownicy firm użytkowników;
· reprezentatywna próba społeczna woj. śląskiego.
W ramach projektu powstały m.in.:
· „Program Adaptacji Pracowników Tymczasowych PAPT” – pierwszy w Polsce kompleksowy program;
· „Analiza funkcjonowania pracowników w warunkach zatrudnienia tymczasowego” pierwszy w Polsce podręcznik o pracy tymczasowej;
· „Przewodnik po pracy tymczasowej” – broszury dla pracowników tymczasowych;
· Raporty badawcze pracy tymczasowej.
Okres realizacji projektu: 01.04.2006 – 31.03.2007
